北海道国立大学機構小樽商科大学年俸制適用職員給与規程

業績評価の区分	SS	S	A	B	C	D	号俸改定基準
ポイント	4	3	2	1	0	-1	左記の評価に応じたポイントが2ポイント以上かつD評価が1度もないこと

3　前項において号俸改定基準を満たすことができなかった年俸制適用職員は、翌年4月1日を改定日とし、改定日から過去3年間の業績評価の区分に基づき、前項に規定する号俸改定基準を満たしている場合、上位の号俸に改定する。ただし、この場合において号俸改定基準を満たすことができなかった場合、号俸改定基準を満たすまでの間、毎年4月1日を改定日とすることができる。

4　前2項の規定にかかわらず、年俸制適用職員の業績等を勘案し、理事長が特に必要と認める場合は、上位の号俸に改定することができる。

(業績年俸)

第10条　業績年俸の計算期間は、4月1日から翌年3月31日までとする。

3　業績年俸は、毎年4月1日に改定する。

4　業績年俸の額は、次の各号に掲げる額の合計額に業績増減率を乗じて得た額と業績調整額に業績調整額増減率を乗じて得た額の合計額とする。ただし、第1項に定める計算期間中における在職期間が1年に満たない場合における業績年俸及び業績年俸月額は、当該在職期間に応じて決定する。

(1)　第8条及び前条の規定により決定された別表の基本年俸表に定める号俸に対応する業績年俸の額(以下「業績基礎額」という。)

[第8条] [別表]

(2)　副学長の職にあるもの　360，000円

(3)　当該年俸制適用職員の前年度の間接経費獲得状況を勘案し理事長が別に定める額

5　前項の業績調整額は、新たに年俸制適用職員となった日以前の業績等を勘案して理事長が別に定めるところにより算出した額とする。

6　第4項の業績増減率及び業績調整額増減率は、前年度にかかる業績評価の区分に応じ、以下のとおりとする。ただし、前年度にかかる業績評価を実施していない場合は、業績評価の区分Cの率とする。

業績評価の区分	業績増減率	業績調整額増減率
SS	180／100から150／100の範囲内で学長が決定した率	150／100から120／100の範囲内で学長が決定した率
S	140／100	110／100
A	120／100	106／100
B	110／100	103／100
C	100／100	100／100
D	80／100	80／100

7　第4項第1号の業績基礎額は、理事長が特に必要と認める場合、別表の基本年俸表によらず、決定することができる。

[別表]

(諸手当)

第11条　第5条第4項に規定する諸手当は、職員給与規程の例に準じて支給する。

[第5条第4項]

2　前項の規定により職員給与規程第13条の適用区分表を準用するにあたっては、次の表のとおりとする。

(表2)

職種	調整基本額
教授	21,000円
准教授	17,500円
講師	16,300円
助教	14,200円

[職員給与規程第13条]

3　第1項の規定により職員給与規程を準用するにあたっては、職員給与規程第16条第3項中、「教育職基本給表」は「基本年俸表」と、「5級」は「教授」と、職員給与規程第32条第2項の表中「教育職基本給表」は「基本年俸表」と、「5級の職員」は「教授」と、「4級の職員」は「准教授」と読み替えて準用する。

[職員給与規程第16条第3項] [職員給与規程第32条第2項]

(給与の減額)

第12条　年俸制適用職員が勤務しないときは、勤務時間、休暇等に関する規程第9条に規定する時間外勤務等、勤務時間、休暇等に関する規程第16条に規定する休暇、北海道国立大学機構職員兼業規程(令和4年度機構規程第45号)第51条の規定に該当する場合その他その勤務しないことにつき特に承認のあった場合を除き、その勤務しない1時間につき、次条に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して支給する。

[勤務時間、休暇等に関する規程第9条] [勤務時間、休暇等に関する規程第16条] [北海道国立大学機構職員兼業規程(令和4年度機構規程第45号)第51条]

2　前項の規定にかかわらず、年俸制適用職員が負傷(業務上の負傷及び通勤による負傷を除く。)若しくは疾病(業務上の疾病及び通勤による疾病を除く。以下この項において同じ。)に係る療養のため、又は疾病に係る労働安全衛生法(昭和47年法律第57号)第68条に基づく就業禁止の措置により、当該治療のための病気休暇又は当該措置の開始の日から起算して90日を超えて引き続き勤務しないときは、その期間経過後の当該病気休暇又は当該措置に係る日につき、基本年俸月額、業績年俸月額及び基本給調整額の半額を減ずる。

(勤務1時間当たりの給与額の算出)

第13条　前条に規定する勤務1時間当たりの給与額は、基本年俸月額、業績年俸月額及び基本給調整額の月額の合計額を155で除して得た額とする。

2　諸手当を支給するにあたり準用する職員給与規程第23条から第25条までに規定する勤務1時間当たりの給与額は、基本年俸月額、業績年俸月額、基本給調整額、初任給調整手当及び寒冷地手当の月額の合計額を155で除して得た額とする。

[職員給与規程第23条] [第25条]

(端数計算及び処理)

第14条　第5条第3項に規定する基本年俸月額及び業績年俸月額に、1円未満の端数を生じたときはこれを1円に切り上げるものとする。

[第5条第3項]

2　前条に規定する勤務1時間当たりの給与額に、50銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50銭以上1円未満の端数を生じたときはこれを1円に切り上げるものとする。

3　第1項の規定により計算した基本年俸及び業績年俸月額を除き、この規程により計算した確定金額に1円未満の端数が生じたときは、これを切り捨てるものとする。

(特定の職員についての適用除外)

第15条　諸手当を支給するにあたり準用する職員給与規程第23条から第25条までの規定は、職員給与規程第14条の規定を準用して、管理職手当を受ける年俸制適用職員には適用しない。

[職員給与規程第23条] [第25条] [職員給与規程第14条]

(休職者の給与)

第16条　年俸制適用職員が業務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤により負傷し、若しくは疾病にかかり、職員就業規則第16条第1項第1号による事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、給与の全額を支給する。

[職員就業規則第16条第1項第1号]

2　年俸制適用職員が結核性疾患にかかり、職員就業規則第16条第1項第1号による事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満2年に達するまでは、基本年俸月額、業績年俸月額、扶養手当及び住居手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。

[職員就業規則第16条第1項第1号]

3　年俸制適用職員が前2項以外の心身の故障により職員就業規則第16条第1項第1号による事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満1年に達するまでは、基本年俸月額、業績年俸月額、扶養手当及び住居手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。

[職員就業規則第16条第1項第1号]

4　年俸制適用職員が職員就業規則第16条第1項第2号による事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、基本年俸月額、業績年俸月額、扶養手当及び住居手当のそれぞれ100分の60以内を支給することができる。

[職員就業規則第16条第1項第2号]

5　年俸制適用職員が職員就業規則第16条第1項第3号、第4号又は第7号による事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、基本年俸月額、業績年俸月額、扶養手当及び住居手当のそれぞれ100分の70以内(職員就業規則第16条第1項第7号に該当する場合でその原因が業務上の災害若しくは通勤による災害を受けたと認められるときは、100分の100以内)を支給することができる。

[職員就業規則第16条第1項第3号] [第4号] [第7号] [職員就業規則第16条第1項第7号]

6　年俸制適用職員が職員就業規則第16条第1項第6号による事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、基本年俸月額、業績年俸月額、扶養手当及び住居手当のそれぞれ100分の100以内を支給することができる。

[職員就業規則第16条第1項第6号]

7　休職期間中の年俸制適用職員に対しては、他に別段の定めがない限り、前各項までに定める給与を除くほか、他のいかなる給与も支給しない。

(育児休業職員の給与)

第17条　北海道国立大学機構職員の育児休業等に関する規程(令和4年度機構規程第48号。以下「育児休業規程」という。)第2条の規定による育児休業又は第30条の規定による出生時育児休業をしている年俸制適用職員には、その期間中の給与は支給しない。

[北海道国立大学機構職員の育児休業等に関する規程(令和4年度機構規程第48号。以下「育児休業規程」という。)第2条]

2　年俸制適用職員が育児休業規程第14条により育児部分休業の適用を受ける場合には、その勤務しない1時間につき、第13条に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して支給する。

[育児休業規程第14条] [第13条]

(介護休業職員の給与)

第18条　北海道国立大学機構職員の介護休業等に関する規程(令和4年度機構規程第49号。以下「介護休業規程」という。)第2条の規定により介護休業をしている年俸制適用職員には、その期間中の給与は支給しない。

[北海道国立大学機構職員の介護休業等に関する規程(令和4年度機構規程第49号。以下「介護休業規程」という。)第2条]

2　年俸制適用職員が介護休業規程第11条の規定により介護部分休業の適用を受けて勤務しない場合には、その勤務しない1時間につき、第13条に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して支給する。

[介護休業規程第11条] [第13条]

(育児短時間勤務職員の基本年俸月額及び業績年俸月額)

第19条　育児休業規程第21条の規定により育児短時間勤務をしている年俸制適用職員の基本年俸月額及び業績年俸月額は、基本年俸月額及び業績年俸月額に勤務時間、休暇等に関する規程第2条ただし書(1か月単位の変形労働時間制の適用を受ける職員にあっては、勤務時間、休暇等に関する規程第12条第2項ただし書、専門業務型裁量労働制の適用を受ける職員にあっては、勤務時間、休暇等に関する規程第13条第2項)の規定により定められたその者の1週間当たりの所定労働時間を勤務時間、休暇等に関する規程第2条本文に規定する1週間当たりの所定労働時間で除して得た数を乗じて得た額(その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)とする。

[育児休業規程第21条] [勤務時間、休暇等に関する規程第2条] [勤務時間、休暇等に関する規程第2条]

(実施に関し必要な事項)

第20条　この規程の実施に関し必要な事項は、理事長が定める。

附　則

1　この規程は、令和4年4月1日から施行する。

2　職員就業規則附則第2項の規定により機構の職員となった者のうち、この規程を適用されることとなる者の機構の成立の日における基本年俸は、別に発令されない限り、なお従前のとおりとする。

附　則(令和4年9月29日機構規程第115号)

この規程は、令和4年10月1日から施行する。

別表

基本年俸表

職種	号俸	基本年俸		業績年俸(業績基礎額)		計
職種	号俸	年額	基本年俸月額	年額	業績年俸月額	年額	月額
教授	1号俸	6,000,000	500,000	1,596,000	133,000	7,596,000	633,000
	2号俸	6,468,000	539,000	1,704,000	142,000	8,172,000	681,000
	3号俸	6,912,000	576,000	1,800,000	150,000	8,712,000	726,000
	4号俸	7,308,000	609,000	1,884,000	157,000	9,192,000	766,000
	5号俸	7,560,000	630,000	1,932,000	161,000	9,492,000	791,000
	6号俸	7,656,000	638,000	1,956,000	163,000	9,612,000	801,000
	7号俸	7,764,000	647,000	1,980,000	165,000	9,744,000	812,000
	8号俸	7,860,000	655,000	2,004,000	167,000	9,864,000	822,000
	9号俸	7,968,000	664,000	2,028,000	169,000	9,996,000	833,000
准教授	1号俸	4,968,000	414,000	1,332,000	111,000	6,300,000	525,000
	2号俸	5,556,000	463,000	1,464,000	122,000	7,020,000	585,000
	3号俸	5,964,000	497,000	1,548,000	129,000	7,512,000	626,000
	4号俸	6,252,000	521,000	1,608,000	134,000	7,860,000	655,000
	5号俸	6,432,000	536,000	1,644,000	137,000	8,076,000	673,000
	6号俸	6,612,000	551,000	1,680,000	140,000	8,292,000	691,000
	7号俸	6,792,000	566,000	1,716,000	143,000	8,508,000	709,000
	8号俸	6,972,000	581,000	1,752,000	146,000	8,724,000	727,000
講師	1号俸	4,248,000	354,000	1,164,000	97,000	5,412,000	451,000
	2号俸	4,872,000	406,000	1,296,000	108,000	6,168,000	514,000
	3号俸	5,388,000	449,000	1,404,000	117,000	6,792,000	566,000
	4号俸	5,748,000	479,000	1,476,000	123,000	7,224,000	602,000
	5号俸	5,892,000	491,000	1,512,000	126,000	7,404,000	617,000
	6号俸	5,988,000	499,000	1,524,000	127,000	7,512,000	626,000
	7号俸	6,072,000	506,000	1,548,000	129,000	7,620,000	635,000
	8号俸	6,156,000	513,000	1,560,000	130,000	7,716,000	643,000
	9号俸	6,240,000	520,000	1,572,000	131,000	7,812,000	651,000
助教	1号俸	3,348,000	279,000	960,000	80,000	4,308,000	359,000
	2号俸	4,056,000	338,000	1,092,000	91,000	5,148,000	429,000
	3号俸	4,500,000	375,000	1,188,000	99,000	5,688,000	474,000
	4号俸	4,752,000	396,000	1,236,000	103,000	5,988,000	499,000
	5号俸	4,980,000	415,000	1,272,000	106,000	6,252,000	521,000
	6号俸	5,112,000	426,000	1,308,000	109,000	6,420,000	535,000
	7号俸	5,232,000	436,000	1,332,000	111,000	6,564,000	547,000
	8号俸	5,364,000	447,000	1,356,000	113,000	6,720,000	560,000
	9号俸	5,484,000	457,000	1,380,000	115,000	6,864,000	572,000