○国立大学法人琉球大学職員給与規程（西普天間事業場）
(令和7年1月1日)
第1章　総則
(目的)
第1条　この規程は、国立大学法人琉球大学医学部・病院職員就業規則（以下「規則」という。）第33条第2項の規定に基づき、職員の給与に関する事項を定めることを目的とする。
[国立大学法人琉球大学医学部・病院職員就業規則（以下「規則」という。）第33条第2項]
2　前項の規定にかかわらず、次に掲げる職員の給与については、それぞれ別に定める。
(1)　この規程に定める教育職本給表（一）の適用を受ける大学教員（以下「月給制適用教員」という。）で、年俸制（Ⅰ）が適用される大学教員（以下「年俸制（Ⅰ）適用教員」という。）となることを希望し、かつ、学長がこれを認めた者
(2)　月給制適用教員又は年俸制（Ⅰ）適用教員で、年俸制（Ⅱ）が適用される教員（以下「年俸制（Ⅱ）適用教員」という。）となることを希望し、かつ、学長がこれを認めた者
(3)　年俸制（Ⅱ）適用教員となることを前提として行われた公募に応募し、本学に採用された大学教員（本学の職員が同公募に応募し、その結果、昇任等した者を含む。）
3　前項第1号及び第2号の手続については、学長が別に定める。
4　第2項の規定は、国立大学法人琉球大学特命職員（Ⅰ）就業規程第2条第1号に規定する特命教員、国立大学法人琉球大学特命職員（Ⅲ）就業規程第2条第1号に規定する特命教員及び琉球大学寄附講座規程第8条第3項に規定する寄附講座教員には適用しない。
[琉球大学寄附講座規程第8条第3項]
(給与の種類、計算期間及び支給日)
第2条　職員の給与の種類、計算期間及び支給日は、次の表に掲げるとおりとする。
給与の種類給与の計算期間給与の支給日
(1)本給一の月の初日から末日まで
その月の17日 （17日が日曜日、土曜日又は休日に当たるときは、その日前において最も近い日曜日、土曜日又は休日でない日とする。ただし、その日が14日に当たるときは18日とする。）（以下「その月の支給日」という。）
(2)諸手当
本給の調整額
管理職手当
初任給調整手当
扶養手当
地域手当
広域異動手当
住居手当
通勤手当
単身赴任手当
特殊勤務手当翌月の17日 （17日が日曜日、土曜日又は休日に当たるときは、その日前において最も近い日曜日、土曜日又は休日でない日とする。ただし、その日が14日に当たるときは18日とする。）（以下「翌月の支給日」という。）
①高所作業手当
②爆発物取扱等作業手当
③種雄牛馬取扱手当
④遺体取扱手当
⑤放射線取扱手当
⑥異常圧力内作業手当
⑦夜間看護等手当
⑧教員特殊業務手当
⑨教育実習等指導手当
⑩教育業務連絡指導手当
⑪入学試験手当
⑫教員免許状更新講習手当
⑬緊急手術手当
⑭分娩手当
⑮暴風時勤務手当
⑯新生児担当医手当
診療従事手当翌月の支給日
看護業務等手当
専門看護師等手当
ヘリコプター等添乗手当
洋上救急出動手当
へき地医療支援手当
面接指導実施医師手当
オンコール手当
令和6年度ベースアップ一時手当
産業医手当その月の支給日
ハラスメント対応管理業務手当
特地勤務手当
特地勤務手当に準ずる手当
特地出向手当
時間外労働手当翌月の支給日
休日給
夜勤手当
宿日直手当
管理職員特別勤務手当
義務教育等教員特別手当その月の支給日
教職調整額
期末手当6月30日及び12月10日 （ただし、その日が日曜日に当たるときは、前々日、土曜日に当たるときは、前日）
勤勉手当
2　前項に定める本給及び諸手当のほか、学長が必要と認めるときは、給与として一時金を支給することができる。
3　一時金の支給に関し必要な事項は、学長が別に定める。
(給与の支払)
第3条　職員の給与は、通貨で直接職員にその全額を支払うものとする。ただし、法令又は労働基準法（昭和22年法律第49号。以下「労基法」という。）第24条の規定に基づき職員代表と締結した労使協定に定めるものはこれを給与から控除して支払うものとする。
2　前項の給与は、原則として、職員の預貯金口座に所要金額を振込むことによって支払う。
3　業務について生じた実費の弁償は、給与には含まない。
(日割計算等)
第4条　新たに職員となった者には、その日から本給を支給する。本給の月額に異動を生じた者には、その日から新たに定められた本給を支給する。
2　職員が退職し、又は解雇された場合には、その日までの本給を支給する。
3　職員が死亡により退職した場合には、その月までの本給を支給する。
4　第1項又は第2項の規定により、本給を支給する場合であって、その月の初日から支給するとき以外のとき、又はその月の末日まで支給するとき以外のときは、その給与額は、その月の現日数から国立大学法人琉球大学に勤務する職員の労働時間等に関する規程（以下「労働時間等に関する規程」という。）第4条第1項に規定する休日の日数を差し引いた日数を基礎として日割りにより、計算する。
[第4条第1項]
5　前4項の規定は、本給の調整額、管理職手当、初任給調整手当、地域手当、広域異動手当、特地勤務手当、特地勤務手当に準ずる手当、義務教育等教員特別手当、教職調整額、産業医手当及びハラスメント対応管理業務手当の支給について準用する。
(給与の即時払)
第5条　職員が次の各号のいずれかに該当する場合に、本人又は権利者の請求があったときは、第2条の規定にかかわらずすみやかに給与を支払う。ただし、給与を受ける権利に係争があるときは、この限りではない。
[第2条]
(1)　退職し、又は解雇されたとき
(2)　本人が死亡したとき
(非常時払)
第6条　職員が次の各号のいずれかに該当する場合で、かつ本人から請求があったときは、第2条の規定にかかわらず当該請求があった日までの給与をすみやかに支払う。
[第2条]
(1)　本人又はその収入によって生計を維持する者の結婚、出産若しくは葬儀の費用にあてるとき
(2)　本人又はその収入によって生計を維持する者の病気又は災害の費用にあてるとき
(3)　本人又はその収入によって生計を維持する者の帰郷費用にあてるとき
(4)　その他特に必要と認めたとき
(労働1時間当たりの給与額の算出)
第7条　第21条及び第43条から第45条に規定する労働1時間当たりの給与額は、本給、本給の調整額、地域手当（算出の基礎から扶養手当を除く。以下この項において同じ。）、広域異動手当、管理職手当、初任給調整手当、放射線取扱手当、診療従事手当、看護業務等手当、専門看護師等手当、特地勤務手当、特地勤務手当に準ずる手当、義務教育等教員特別手当、教職調整額、産業医手当、ハラスメント対応管理業務手当及び令和6年度ベースアップ一時手当の月額の合計額を1箇月の平均所定労働時間数で除して得た額とする。
[第21条] [第43条] [第45条]
2　前項の1箇月の平均所定労働時間数は、4月1日から翌年3月31日までの現日数から、当該期間中における労働時間等に関する規程第4条に規定する休日の日数を差し引いた日数に1日の所定労働時間数を乗じ、その時間数を12で除して得た時間数とする。
[第4条]
3　前項の1箇月の平均所定労働時間数に端数が生じる場合は、小数点以下第2位を切り捨てるものとする。
4　第1項の規定にかかわらず、第43条から第44条の2までに規定する労働1時間当たりの給与額は、当該労働が、高所作業手当、爆発物取扱等作業手当、種雄牛馬取扱手当、遺体取扱手当、異常圧力内作業手当、教員特殊業務手当（第38条第1項第1号に規定する業務に限る。）、教育実習等指導手当、教育業務連絡指導手当、入学試験手当（答案採点及び試験実施に係る業務に限る。）、暴風時勤務手当、新生児担当医手当、ヘリコプター等添乗手当、洋上救急出動手当、へき地医療支援手当及び面接指導実施医師手当が支給されることとなる作業又は業務に該当する場合は、当該労働に係る労働1時間当たりの手当の額（1日単位で支給されるものにあっては、その額を7.75で除した額、1回単位で支給されるものにあっては、その額を当該労働に従事した月の総労働時間数で除した額）を、同項の規定による額に加算した額とする。
[第43条] [第44条の2]
(端数計算)
第8条　前条に規定する労働1時間当たりの給与額及び第43条から第45条までの規定により労働1時間につき支給する時間外労働手当、休日給又は夜勤手当の額を算定する場合において、その額に50銭未満の端数を生じたときは、これを切り捨て、50銭以上1円未満の端数を生じたときは、これを1円に切り上げるものとする。
[第43条] [第45条]
(端数の処理)
第9条　この規程により計算した確定金額に1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。
第2章　本給
(本給)
第10条　本給は、本給表に定める級及び号数の本給月額により支給する。
(本給表の種類)
第11条　本給表の種類は、次の各号に掲げるとおりとする。
(1)　一般職本給表（別表第1）
イ　一般職本給表（一）
ロ　一般職本給表（二）
(2)　教育職本給表（別表第2）
イ　教育職本給表（一）
ロ　教育職本給表（三）
(3)　医療職本給表（別表第3）
イ　医療職本給表（一）
ロ　医療職本給表（二）
ハ　医療職本給表（三）
(初任給)
第12条　新たに採用する者の初任給は、その者の学歴、免許・資格、職務経験等及び他の職員との均衡を考慮して決定する。
(昇格)
第13条　従事する職務に応じ、かつ、総合的な能力の評価により1級上位の級に昇格させることができる。
2　前項により職員を昇格させた場合におけるその者の号数については、その者に適用される本給表の別に応じ、かつ、昇格した日の前日に受けていた号数に対応する別表第13に定める昇格時号数対応表の昇格後の号数欄に定める号数とする。
(降格)
第14条　規則第19条第1項の規定により降任したときは、下位の級に降格させることができる。
[規則第19条第1項]
(初任給基準を異にする異動の場合の職務の級)
第15条　職員を本給表の適用を異にすることなく初任給の基準の異なる他の職種に異動させる場合には、その異動後の職務に応じ、決定する。
(本給表の適用を異にする異動の場合の職務の級)
第16条　職員を本給表の適用を異にして他の職務に異動させる場合におけるその者の職務の級は、その異動後の職務に応じ、決定する。
(昇給)
第17条　職員の昇給は、毎年1月1日に、同日前1年間（国立大学法人琉球大学における業績評価に関する規則（以下「業績評価規則」という。）の適用を受ける大学教員（以下「業績評価適用教員」という。）にあっては、当該日の属する事業年度（4月1日から翌年3月31日までの期間をいう。以下同じ。）の前の事業年度）におけるその者の勤務成績（業績評価適用教員にあっては、業績評価規則に基づく業績評価の評価結果をいう。以下同じ。）に応じて、行うことができる。
[国立大学法人琉球大学における業績評価に関する規則（以下「業績評価規則」という。）]
2　前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員（業績評価適用教員にあっては、同項に規定する業績評価の評価結果が良好な者）の昇給の号数を4号数（一般職本給表（一）の適用を受ける職員でその職務の級が7級以上であるもの及び同表以外の各本給表適用を受ける職員でその職務の級がこれに相当するものと認められる職員にあっては、3号数）とすることを標準として学長が別に定める基準に従い決定するものとする。
3　前項に定める標準の号数より上位の号数の区分が適用される者については、学長からの依頼を受けた各学部長等が第1項に規定する勤務成績に基づき推薦を行い、学長がこれを決定する。
4　55歳（一般職本給表（二）又は医療職本給表（一）の適用を受ける職員にあっては、57歳）を超える職員に関する第2項の規定の適用については、第1項に規定する期間におけるその者の勤務成績が特に良好である場合に限り行うことができるものとする。
5　職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号数を超えて行うことができない。
6　職員の昇給に関し必要な事項は、学長が別に定める。
第18条　削除
(昇給の特例)
第19条　職員が規則第52条第1項の規定に該当し表彰された場合その他勤務成績が特に良好である場合においては、第17条の規定にかかわらず、昇給させることができる。
[規則第52条第1項] [第17条]
2　前項の規定は職務の級の最高の号数を受ける職員には適用しない。
第3章　給与の特例等
(休職者の給与)
第20条　職員が業務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤により負傷し、若しくは疾病にかかり規則第22条第1項第1号の規定による休職（以下この条において「病気休職」という。）にされたときは、その休職の期間中、給与の全額（労基法第76条による休業補償及び労働者災害補償保険法（昭和22年法律第50号。以下「労災保険法」という。）第14条による休業補償給付を受ける額に相当する額を除く額）を支給する。
[規則第22条第1項第1号]
2　職員が結核性疾患にかかり、病気休職にされたときは、その休職の期間が満2年に達するまでは、本給、本給の調整額、教職調整額、扶養手当、地域手当、広域異動手当、住居手当及び期末手当（以下この条において「本給等」という。）のそれぞれ100分の80を支給することができる。
3　職員が前2項以外の心身の故障により、病気休職にされたときは、その休職の期間が満1年に達するまでは、本給等の100分の80を支給することができる。
4　職員が刑事事件に関し起訴され、規則第22条第1項第2号の規定による休職にされたときは、その休職の期間中、本給等（期末手当を除く。）の100分の60以内を支給することができる。
[規則第22条第1項第2号]
5　職員が規則第22条第1項第3号の規定による休職にされたときは、その休職の期間中、本給等の100分の70以内を支給することができる。
[規則第22条第1項第3号]
6　職員が規則第22条第1項第6号の規定による派遣休職にされたときは、その休職の期間中、本給等の100分の100以内を支給することができる。
[規則第22条第1項第6号]
7　職員が規則第22条第1項第9号の規定による休職にされたときは、その休職の期間中、本給等の100分の70以内（業務上の災害若しくは労働者災害保険法第7条第2項に規定する通勤による災害を受けたと認められるときは、100分100以内）を支給することができる。
[規則第22条第1項第9号]
8　休職にされた職員には、他の規則に別段の定めがない限り、前7項に定める給与を除き、他のいかなる給与も支給しない。
(給与の減額)
第21条　職員が勤務しないときは、規則第42条に規定する休暇又はその勤務しないことにつき特に承認があった場合を除き、第7条に規定する労働1時間当たりの給与額にその勤務しない時間数を乗じて得た額を減額して支給する。
[規則第42条] [第7条]
2　前項の規定にかかわらず、職員が負傷（業務上の負傷及び通勤による負傷を除く。）若しくは疾病（業務上及び通勤災害による疾病を除く。以下この項において同じ。）に係る療養のため、又は疾病に係る就業禁止の措置により、当該療養のための病気休暇又は当該措置の開始の日から起算して90日を超えて引き続き勤務しないときは、その期間経過後の当該病気休暇又は当該措置に係る日につき、本給及び本給の調整額の半額を減ずる。
第4章　諸手当
(本給の調整額)
第22条　本給月額が、職務の複雑、困難若しくは責任の度又は勤労の強度、勤務時間、勤労環境その他の勤労条件が同じ職務の級に属する他の職に比して著しく特殊な職に対し適当でないと認めるときは、その特殊性に基づき、本給月額につき適正な調整を行う。
2　前項の規定により本給の調整を行う職は、別表第5の勤務箇所欄に掲げる勤務箇所に勤務する職員欄に掲げる職員の占める職とする。
3　職員の本給の調整額は、当該職員に適用される本給表及び職務の級に応じて別表第6に掲げる調整基本額にその者に係る別表第5の調整数欄に掲げる調整数を乗じて得た額とする。
4　附則第5項の規定の適用を受ける職員に対する前項の規定の適用については、当分の間、同項中「掲げる調整基本額」とあるのは「掲げる調整基本額に100分の70を乗じて得た額（当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。）」とする。
(管理職手当)
第23条　管理職手当は、別表第7に掲げる職員に支給する。
2　管理職手当の月額は、当該職員に適用される本給表の別並びに当該職員の属する職務の級及び当該職員に係る適用区分に応じ、別表第7の2の管理職手当額欄に定める額とする。
3　前項に規定する管理職手当の月額は、所定の労働時間を超えて勤務した場合における賃金相当額を含むものとする。
4　附則第5項の規定の適用を受ける職員に対する第2項の規定の適用については、当分の間、同項中「定める額」とあるのは、「定める額に100分の70を乗じて得た額（当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。）」とする。
(初任給調整手当)
第24条　医学又は歯学に関する専門的知識を必要とし、かつ、採用による欠員の補充が困難であると認めた職に新たに採用された職員（教育職本給表（一）の適用を受ける職員であって医師法（昭和23年法律第201号）に規定する医師免許証又は歯科医師法（昭和23年法律第202号）に規定する歯科医師免許証を有する者に限る。）には、月額51,100円を超えない範囲内の額を、採用の日から35年以内の期間、採用の日から1年を経過するごとにその額を減じて、初任給調整手当として支給する。
2　在職する職員のうち、新たに前項に規定する職を占めることとなった職員で医師免許証又は歯科医師免許証を有する者には、前項の規定に準じて初任給調整手当を支給する。
3　初任給調整手当の月額は、採用又は前項に規定する職員となった日以後の期間の区分に応じた別表第8に掲げる額とする。この場合において、学校教育法（昭和22年法律第26号）に規定する大学卒業の日からそれぞれ採用の日又は前項に規定する職員となった日までの期間が4年（医師法に規定する臨床研修を経た場合にあっては6年）を超えることとなる職員（学校教育法に規定する大学院の博士課程の所定の単位を修得し、かつ、同課程の所定の期間を経過した日から3年内に採用された職員を除く。）に対する同表の適用については、採用の日又は前項に規定する職員となった日からその超えることとなる期間（1年に満たない期間があるときは、その期間を1年として算定した期間）に相当する期間初任給調整手当が支給されていたものとする。
4　初任給調整手当を支給されている職員が規則第22条第1項の規定に該当して休職にされた場合における当該職員に対する別表第8の適用については、当該休職の期間（第20条第1項の規定により給与の全額を支給されることとなる期間を除く。）は、同表の期間の区分欄に掲げる期間には算入しない。
[規則第22条第1項]
5　第1項又は第2項に規定する職員となった者のうち、これらの職員となった日前にこの規程による初任給調整手当、一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号。以下「給与法」という。）に規定する初任給調整手当及び他の法人等において支給する手当でこれに相当するものと認めた手当（以下「初任給調整手当等」という。）を支給されていたことのある者で第3項の規定による初任給調整手当の支給期間に既に初任給調整手当等を支給されていた期間に相当する期間を加えた期間が35年を超えることとなるものに係る初任給調整手当の支給期間及び支給額は、同項の規定による支給期間のうち、その超えることとなる期間に相当する期間初任給調整手当が支給されていたものとした場合における期間及び額とする。
(扶養手当)
第25条　扶養手当は、扶養親族のある職員に対して支給する。ただし、子以外の扶養親族に係る扶養手当は、一般職本給表（一）の適用を受ける職員でその職務の級が9級以上であるもの及び教育職本給表（一）の適用を受ける職員でその職務の級が6級であるものに対しては、支給しない。
2　前項に定める扶養親族は、次の表の対象者欄に掲げる者で他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けているものとし、扶養手当の月額は、同表に定める額の合計額とする。
対象者
手当額
配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。）、満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある孫及び弟妹、満60歳以上の父母及び祖父母並びに重度心身障害者


1人につき6,500円（一般職本給表（一）の適用を受ける職員でその職務の級が8級であるもの、教育職本給表（一）の適用を受ける職員でその職務の級が5級であるもの及び医療職本給表（二）の適用を受ける職員でその職務の級が8級であるものにあっては、3,500円）
満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子

1人につき10,000円


3　扶養親族たる子のうちに満15歳に達する日以後の最初の4月1日から満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間（以下「特定期間」という。）にある子がいる場合における扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、5,000円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。
(地域手当)
第26条　地域手当は、当該地域における民間の賃金水準を基礎とし、当該地域における物価等を考慮して別に定める地域に勤務する職員に支給する。
2　地域手当の月額は、本給、本給の調整額、教職調整額、管理職手当及び扶養手当の月額の合計額（次項において「地域手当基礎額」という。）に当該地域に応じて、別に定める支給割合を乗じて得た額とする。
3　給与法の適用を受ける国家公務員（以下「給与法適用者」という。）、特別職に属する国家公務員、独立行政法人の職員、地方公務員又は国家公務員退職手当法施行令（昭和28年政令第215号）第9条の2各号に掲げる法人その他これに準ずると認められるものに使用される者（以下「給与法適用者等」という。）のうち、給与法に規定する地域手当（これに相当する手当を含む。）を受けていた者が、人事交流等により引き続き職員（引き続き職員となった日（以下この項において「採用日」という。）の前日に勤務していた官署又は機関等に引き続き6箇月を超えて勤務していた場合その他当該場合との権衡上必要があると学長が認める場合に限る。）となった場合に、当該採用日から2年を経過するまでの間、地域手当基礎額に次の各号に掲げる期間の区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た月額の地域手当を支給する。ただし、当該職員が当該採用日前2年の間に給与法適用者等として勤務する地域を異にしていた場合その他学長が別に定める場合における当該職員に対する地域手当の支給については、学長が別に定めるところによる。
(1) 当該採用日から同日以後1年を経過する日までの期間採用日の前日の支給割合
(2) 当該採用日から同日以後2年を経過する日までの期間（前号に掲げる期間を除く。）採用日の前日の支給割合に100分の80を乗じて得た割合
(広域異動手当)
第26条の2　事業場若しくは施設（以下「事業場等」という。）を異にする異動又は事業場等が移転した場合において、当該異動又は事業場等の移転（以下この条において「異動等」という。）につき別に定めるところにより算定した事業場等間の距離及び異動の直前の住居と異動の直後の事業場等の距離がいずれも60キロメートル以上であるときは、当該職員には、当該異動等の日から3年を経過する日までの間、本給、本給の調整額、教職調整額、管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に当該異動に係る事業場等間の距離の次の各号に掲げる区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た月額の広域異動手当を支給する。ただし、当該異動等に当たり一定の期間内に当該異動等の日の前日に勤務していた事業場等への異動等が予定されている場合その他広域異動手当を支給することが適当でないと認められる場合は、この限りでない。
(1)　300キロメートル以上　100分の10
(2)　60キロメートル以上300キロメートル未満　100分の5
2　前項の規定により広域異動手当を支給されることとなる職員が、前条の規定による地域手当を支給される職員である場合における広域異動手当の支給割合は、前項の規定による広域異動手当の支給割合から当該地域手当の支給割合を減じた割合とする。
3　給与法適用者等から、人事交流等により引き続き職員となった場合においては、前2項の規定に準じて、広域異動手当を支給する。
(住居手当)
第27条　住居手当は、次の表に掲げる職員の区分のいずれかに該当する職員に支給するものとし、手当の月額は、職員の区分に応じて同表に定める額（当該各号のいずれにも該当する職員にあっては、当該各号に掲げる額の合計額）とする。
職員の区分
手当額
第1号自ら居住するため住宅（貸間を含む。次号において同じ。）を借り受け、月額16,000円を超える家賃（使用料を含む。以下同じ。）を支払っている職員（本学、他の法人等及び国の機関により宿舎を貸与されている職員、職員の扶養親族たる者が所有する住宅及び配偶者（婚姻の届出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。）父母又は配偶者の父母で、職員の扶養親族たる者以外の者が所有し、又は借り受け、居住している住宅の全部又は一部を借り受けて当該住宅に居住している職員を除く。）


次に掲げる職員の区分に応じて、それぞれ右欄に定める額（その額に100円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額）に相当する額
イ月額27,000円以下の家賃を支払っている職員 ロ月額27,000円を超える家賃額を支払っている職員





家賃額の月額から16,000円を控除した額 家賃額の月額から27,000円を控除した額の2分の1（その控除額の2分の1が17,000円を超えるときは,17,000円）を11,000円に加算した額



第2号第29条の規定により単身赴任手当を支給される職員で、配偶者が居住するための住宅（本学、他の法人等及び国の機関により貸与されている宿舎を除く。）を借り受け、月額16,000円を超える家賃を支払っているもの又はこれらのものとの権衡上必要があると認めたもの
前号の職員の例により算出した額の2分の1に相当する額（その額に100円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額）





(通勤手当)
第28条　通勤手当は、次に掲げる職員に支給する。
(1)　通勤のため交通機関又は有料の道路（以下「交通機関等」という。）を利用してその運賃又は料金（以下「運賃等」という。）を負担することを常例とする職員（交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び第3号に掲げる職員を除く。）
(2)　通勤のため自動車その他の交通の用具（以下「自動車等」という。）を使用することを常例とする職員（自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く。）
(3)　通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自動車等を使用することを常例とする職員（交通機関等を利用し、又は自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって、交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるものを除く。）
2　通勤手当の月額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に定める額とする。
(1)　前項第1号に掲げる職員その者の1箇月の通勤に要する運賃等の額に相当する額（以下「運賃等相当額」という。）（その額が55,000円を超えるときは、55,000円）
(2)　前項第2号に掲げる職員次の表に掲げる職員の区分に応じて同表に定める額
職員の区分
手当額
自動車等の使用距離（以下この号において「使用距離」という。）が片道5キロメートル未満である職員
2,000円

使用距離が片道5キロメートル以上10キロメートル未満である職員
4,200円
使用距離が片道10キロメートル以上15キロメートル未満である職員
7,100円
使用距離が片道15キロメートル以上20キロメートル未満である職員
10,000円
使用距離が片道20キロメートル以上25キロメートル未満である職員
12,900円
使用距離が片道25キロメートル以上30キロメートル未満である職員
15,800円
使用距離が片道30キロメートル以上35キロメートル未満である職員
18,700円
使用距離が片道35キロメートル以上40キロメートル未満である職員
21,600円
使用距離が片道40キロメートル以上45キロメートル未満である職員
24,400円
使用距離が片道45キロメートル以上50キロメートル未満である職員
26,200円
使用距離が片道50キロメートル以上55キロメートル未満である職員
28,000円
使用距離が片道55キロメートル以上60キロメートル未満である職員
29,800円
使用距離が片道60キロメートル以上である職員
31,600円
(3)　前項第3号に掲げる職員　次に掲げる職員の区分に応じて、それぞれ次に掲げる額
イ　当該職員（交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって、その利用する交通機関等が通常徒歩によることを例とする距離内においてのみ利用しているものであるものを除く。）のうち、自動車等の使用距離が片道2キロメートル以上である職員及び自動車等の使用距離が片道2キロメートル未満であるが自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員　前2号に定める額（運賃等相当額及び前号に定める額の合計額が55,000円を超えるときは、55,000円）
ロ　当該職員のうち、運賃等相当額が前号に定める額以上である職員（イに掲げる職員を除く。）第1号に定める額
ハ　当該職員のうち、運賃等相当額が前号に定める額未満である職員（イに掲げる職員を除く。）前号に定める額
3　事業場等を異にする異動又は事業場等の移転に伴い、所在する地域を異にする事業場等に勤務することになったことにより、通勤の実情に変更を生ずることとなった職員で学長が別に定めるもののうち、第1項第1号又は第3号に掲げる職員で、当該異動又は事業場等の移転の直前の住居（当該住居に相当するものとして学長が別に定める住居を含む。）から通勤のため、高速自動車国道その他の交通機関等でその利用が学長が別に定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められるものを利用し、その利用に係る特別料金等（その利用に係る運賃等の額から運賃等相当額の算出の基礎となる運賃等に相当する額を減じた額をいう。以下同じ。）を負担することを常例とする職員その他これらのものとの権衡上必要があると認められる職員の通勤手当の月額は、前項の規定にかかわらず、その者の1箇月の通勤に要する特別料金等の額の2分の1に相当する額（その額が20,000円を超えるときは、20,000円）及び同項の規定による額の合計額とする。
(単身赴任手当)
第29条　事業場等を異にする異動、事業場等の移転又は学長の要請により給与法適用職員等から引き続き本学の職員（人事交流等により本給表の適用を受ける職員となった者のうち、雇用の事情等を考慮して学長が指定する職員に限る。）となったことに伴い、住居を移転し、父母の疾病その他やむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなった職員で、当該異動、事業場等の移転又は採用（以下この条において「異動等」という。）の直前の住居から当該異動等の直後に勤務する事業場等に通勤することが通勤距離等を考慮して困難であると認められる職員のうち、単身で生活することを常況とする職員その他これら職員との権衡上学長が特に必要があると認めた職員には、単身赴任手当を支給する。ただし、配偶者の住居から勤務する事業場等に通勤することが、通勤距離等を考慮して困難であると認められない場合には、この限りではない。
2　単身赴任手当の月額は、30,000円（職員の住居と配偶者の住居との間の交通距離が100キロメートル以上である職員にあっては、その額に、交通距離の区分に応じて次の表に定める額を加算した額）とする。








交通距離
加算額
100ｋｍ以上300ｋｍ未満
8,000円
300ｋｍ以上500ｋｍ未満
16,000円
500ｋｍ以上700ｋｍ未満
24,000円
700ｋｍ以上900ｋｍ未満
32,000円
900ｋｍ以上1,100ｋｍ未満
40,000円
1,100ｋｍ以上1,300ｋｍ未満
46,000円
1,300ｋｍ以上1,500ｋｍ未満
52,000円
1,500ｋｍ以上2,000ｋｍ未満
58,000円
2,000ｋｍ以上2,500ｋｍ未満
64,000円
2,500ｋｍ以上
70,000円
(特殊勤務手当)
第30条　著しく危険、不快、不健康又は困難な勤務その他の著しく特殊な勤務で、給与上特別の考慮を必要とし、かつ、その特殊性を本給で考慮することが適当でないと認められるものに従事する職員には、その勤務の特殊性に応じて特殊勤務手当を支給する。
2　特殊勤務手当の種類は、高所作業手当、爆発物取扱等作業手当、種雄牛馬取扱手当、遺体取扱手当、放射線取扱手当、異常圧力内作業手当、夜間看護等手当、教員特殊業務手当、教育実習等指導手当、教育業務連絡指導手当、入学試験手当、教員免許状更新講習手当、緊急手術手当、分娩手当、暴風時勤務手当及び新生児担当医手当とし、特殊勤務手当の支給される職員の範囲、支給額については、第31条から第40条の6まで及び第40条の14に定める。
[第31条] [第40条の6] [第40条の14]
(高所作業手当)
第31条　高所作業手当は、次の表に掲げる場合に支給するものとし、手当の額は、作業に従事した日1日につき、作業の区分に応じて同表に定める額（作業に従事した時間が4時間に満たない場合にあっては、その額に100分の60を乗じて得た額）とする。
作業の区分
手当額
施設運営部に所属する職員が地上15メートル以上の足場の不安定な箇所で営繕工事の監督に従事したとき
200円（当該作業が地上30メートル以上の箇所で行われたときは、300円）

(爆発物取扱等作業手当)
第32条　爆発物取扱等作業手当は、職員のうち一般職本給表の適用を受ける職員が直接に高圧ガスを製造し、充てんする作業に従事した場合に支給する。
2　前項の手当の額は、作業に従事した日1日につき300円（作業に従事した時間が4時間に満たない場合にあっては、180円）とする。
(種雄牛馬取扱手当)
第33条　種雄牛馬取扱手当は、亜熱帯フィールド科学教育研究センターに所属する職員が種雄牛馬の精液の採取の作業に従事したとき、又は種雄牛馬の自然交配若しくは精液の採取のため若しくはこれらの作業の準備のために種雄牛馬を御する作業に従事したときに支給する。
2　前項の手当の額は、作業に従事した日1日につき230円（作業に従事した時間が4時間に満たない場合にあっては、138円）とする。
(遺体取扱手当)
第34条　遺体取扱手当は、次の表に掲げる場合に支給するものとし、手当の額は、作業に従事した日1日につき、作業の区分に応じて同表に定める額とする。ただし、同一の日において、第1号の作業及び第2号の作業に従事した場合にあっては、第2号の作業に係る手当を支給しない。
作業の区分
手当額
第1号　医学部の解剖学教室、病理学教室若しくは法医学教室に配置されている職員のうち一般職本給表の適用を受ける職員が当該教室における遺体の取扱作業に従事したとき
3,200円
第2号　職員のうち一般職本給表の適用を受ける職員が、教育研究に必要な遺体の外部からの引取り又は搬送の作業に従事したとき1,000円
(放射線取扱手当)
第35条　放射線取扱手当は、次に掲げる業務に従事した場合に、これを支給する。
(1)　診療放射線技師又は診療エックス線技師若しくはこれに準ずる勤務を命ぜられているエックス線助手が、エックス線その他の放射線を人体に対して照射する作業に従事して、月の初日から末日までの間に外部放射線を被ばくし、その実効線量が100マイクロシーベルト以上であったことが測定により認められたとき。
(2)　前号に規定する場合のほか、職員が放射性同位元素等による放射線障害の防止に関する法律施行規則（昭和35年9月30日総理府令第56号）第1条第1号に規定する管理区域内において放射線業務を行う教職員が、月の初日から末日までの間に外部放射線を被ばくし、その実効線量が100マイクロシーベルト以上であったことが測定により認められたとき。
2　前項の手当の額は、同項に規定する場合に該当することになった月1月につき7,000円とする。
(異常圧力内作業手当)
第36条　異常圧力内作業手当は、次に掲げる場合に支給する。
(1)　職員が、高気圧治療室内において高圧の下で診療又は臨床実験の作業に従事したとき。
(2)　職員が潜水器具を着用して潜水作業に従事したとき。
(3)　職員が別表第9に定める潜水船に乗り組んで潜水して行う海中又は海底の観測又は調査の作業に従事したとき。
2　前項の手当の額は、次の各号に掲げる作業の区分に応じ、当該各号に定める額とする。
(1)　前項第1号の作業作業に従事した時間1時間につき、気圧の区分に応じて次の表に定める額
気圧の区分
手当額
0.2メガパスカルまで
210円
0.3メガパスカルまで
560円
0.3メガパスカルを超えるとき
1,000円
(2)　前項第2号の作業作業に従事した時間1時間につき、潜水深度の区分に応じて次の表に定める額
潜水深度の区分
手当額
20メートルまで
310円
30メートルまで
780円
30メートルを超えるとき
1,500円
(3)　前項第3号の作業作業に従事した時間1時間につき、職員の職務の級に応じて次の表に定める額（潜水深度が300メートルを超える海中における作業に従事した場合にあっては、同表に定める額にその100分の30に相当する額を加算した額）
職務の級
手当額
一般職本給表（一）4級以上の級 教育職本給表（一）3級以上の級

2,200円
一般職本給表（一）3級及び2級 教育職本給表（一）2級

1,700円
一般職本給表（一）1級 教育職本給表（一）1級

1,400円
(夜間看護等手当)
第37条　夜間看護等手当は、次に掲げる場合に支給する。
(1)　助産師、看護師又は准看護師が、所定の労働時間による勤務の一部又は全部が深夜（午後10時から翌日の午前5時までの間をいう。以下同じ。）において行われる看護等の業務に従事したとき。
(2)　医療職本給表の適用を受ける職員が、所定の労働時間以外の時間において、勤務の時間帯その他に関し特別な事情の下で救急医療等の業務に従事したとき。
2　前項の手当の額は、その勤務1回につき、次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める額とする。
(1)　前項第1号の業務勤務の区分に応じて次の表に定める額
勤務の区分
手当額
労働時間が深夜の全部を含む勤務
7,600円
深夜における労働時間が4時間以上の勤務
3,600円
深夜における労働時間が2時間以上4時間未満の勤務
3,200円
深夜における労働時間が2時間未満の勤務
2,200円
(2)　前項第2号の業務1,620円
3　助産師、看護師又は准看護師（徒歩により勤務するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満である職員及び第28条第1項第2号の規定に該当し、同条の規定による手当の支給を受ける職員を除く。）が深夜における勤務の交代に伴う通勤を行う場合（当該通勤のため料金等の一部又は全部を勤務事業所が負担するタクシー等を利用する場合を除く。）における第1項第1号の業務に係る手当額については前項第1号の規定にかかわらず、職員の区分に応じて次の表に定める額を加算した額とする。
職員の区分
手当額
通勤距離（通勤手当の認定に係る総通勤距離をいう。以下同じ）が片道5キロメートル未満の職員
380円
通勤距離が片道5キロメートル以上10キロメートル未満の職員
760円
通勤距離が片道10キロメートル以上の職員
1,140円
(教員特殊業務手当)
第38条　教員特殊業務手当は、教育学部附属小学校及び附属中学校（以下「附属学校」という。）に所属する主幹教諭、教諭、養護教諭又は栄養教諭が次に掲げる業務に従事した場合において、当該業務が心身に著しい負担を与えると認めたときに支給する。
(1)　学校の管理下において行う非常災害時等の緊急業務で次に掲げるもの
イ　非常災害時における児童若しくは生徒の保護又は緊急の防災若しくは復旧の業務
ロ　児童又は生徒の負傷、疾病等に伴う救急の業務
ハ　児童又は生徒に対する緊急の補導業務
(2)　修学旅行、林間・臨海学校等（学校が計画し、かつ、実施するものに限る。）において児童又は生徒を引率して行う指導業務で泊を伴うもの。
(3)　対外運動競技において児童又は生徒を引率して行う指導業務で、泊を伴うもの又は規則第35条第4項に規定する休日（労働時間等に関する規程第5条の規定により休日の振替となった日を含む。以下この条において「休日」という。）に行うもの
[規則第35条第4項]
(4)　学校の管理下において行われる部活動（正規の教育課程としてのクラブ活動に準ずる活動をいう。）における児童又は生徒に対する指導業務で休日に行うもの
(5)　入学試験における受験生の監督、採点又は合否判定の業務で休日に行うもの
2　前項の手当の額は、業務に従事した日1日につき、業務の区分に応じて次の表に定める額とする。
業務の区分
手当額
前項第1号イの業務



8,000円（被害が特に甚大な非常災害の際に、心身に著しい負担を与えると認める業務に従事した場合にあっては、当該額にその100分のｌ00に相当する額を加算した額）
前項第1号ロ及びハの業務
7,500円
前項第2号及び第3号の業務5,100円
前項第4号の業務
3,600円
前項第5号の業務
900円
(教育実習等指導手当)
第39条　教育実習等指導手当は、附属学校に所属する校長、副校長、教頭、主幹教諭、教諭、養護教諭又は栄養教諭が、本学又は教育学部の計画に基づく学生の教育実習の指導業務又はこれに準ずると認める業務に従事したときに支給する。
2　前項の手当の額は、業務に従事した日1日につき720円とする。
(教育業務連絡指導手当)
第40条　教育業務連絡指導手当は、附属学校に置かれる主任等で教務その他の教育に関する業務についての連絡調整及び指導助言に当たるものでその職務が困難であるとして次に定めるものの職務を担当する教諭が、当該担当に係る業務に従事したときに支給する。
(1)　教務主任
(2)　学年主任
(3)　生徒指導主任
(4)　進路指導主任
(5)　環境整備主任
(6)　研究主任
(7)　教育実習主任
2　前項の手当の額は、業務に従事した日1日につき200円とする。
(入学試験手当)
第40条の2　入学試験手当は、職員が次の表に定める業務に従事した場合に支給するものとし、当該業務1回（答案採点業務及び試験実施業務にあっては1日）につき、同表に定める額とする。
入学試験区分業務区分支給額摘要
学部の一般選抜及び特別選抜問題作成一般選抜(小論文を除く。)60,000円1科目につき1科目等につき
一般選抜（小論文）20,000円
ﾋｱﾘﾝｸﾞﾃｰﾌﾟ作成30,000円
問題点検一般選抜に係る全科目等の点検委員40,000円
一般選抜に係る各科目等の点検委員20,000円
問題作成問題点検特別選抜の委員10,000円
答案採点採点委員10,000円
試験実施（規則第35条第4項に規定する日に実施する学部の一般選抜に限る。）試験監督者5,500円
警備担当者及びその他の試験場業務4,500円
大学入学共通テスト試験実施試験監督者5,500円
試験監督補助者,警備担当者及びその他の試験場業務4,500円
[規則第35条第4項]
2　試験実施業務に従事したことによる入学試験手当は、規則第35条第5項の規定による休日の振替又は規則第40条第1項の規定による4週間単位の変形労働時間制による所定労働時間により業務に従事した場合に限り支給する。
[規則第35条第5項] [規則第40条第1項]
3　入学試験手当は、管理職手当の支給を受ける職員には支給しない。
(教員免許状更新講習手当)
第40条の3　教員免許状更新講習手当は、職員が教員免許状更新講習に従事した場合に支給するものとし、当該業務に従事した時間1時間につき、必修領域及び選択必修領域については8,000円、選択領域については7,000円とする。
2　前項に規定する教員免許状更新講習手当は、時間外労働手当相当額及び休日給相当額を含むものとする。
(緊急手術手当)
第40条の4　緊急手術手当は、医師免許又は歯科医師免許を有する職員が病院において所定の労働時間以外の時間又は休日に2時間以上の緊急手術に従事した場合に支給する。ただし、次条に該当する場合を除く。
2　前項の手当の額は、1回の緊急手術につき10,000円とする。
3　緊急手術手当を支給する職員の範囲、その他緊急手術手当の支給に関し必要な事項は、学長が別に定める。
(分娩手当)
第40条の5　分娩手当は、医師免許を有する職員が、病院において所定の労働時間以外の時間又は休日に分娩業務に従事した場合に支給する。
2　前項の手当の額は、1回の分娩につき20,000円とする。
3　分娩手当を支給する職員の範囲、その他分娩手当の支給に関し必要な事項は、学長が別に定める。
(暴風時勤務手当)
第40条の6　暴風時勤務手当は、職員が暴風雨時（台風来襲により職員に帰宅命令が発せられた場合又は出勤前に自宅待機の基準に該当する場合に限る。）において、業務に従事することを特別に命ぜられ、当該業務に従事したときに支給する。
2　前項の手当額は、業務に従事した時間1時間につき500円とする。
(診療従事手当)
第40条の7　診療従事手当は、医師免許又は歯科医師免許を有する職員が病院において診療又は診療教育指導の業務に従事した場合に支給する。
2　前項の手当の額は、月額20,000円とする。
3　診療従事手当を支給する職員の範囲、その他診療従事手当の支給に関し必要な事項は、学長が別に定める。
(看護業務等手当)
第40条の8　看護業務等手当は、病院における業務に従事した看護師等に支給する。
2　前項の手当の月額は、別表第9の2に掲げる職員の区分に応じて同表に定める額とする。
3　第1項の職員が出張、休暇、欠勤その他の事由により、月の初日から末日までの期間の全日数にわたって看護業務等に従事しないこととなるときのその月に係る看護業務等手当の月額は、別表第9の2にかかわらず8,200円とする。
4　看護業務等手当を支給する職員の範囲、その他看護業務等手当の支給に関し必要な事項は、学長が別に定める。
(産業医手当)
第40条の9　産業医に選出された職員には、産業医手当を支給する。
2　前項の手当の額は、月額20,000円とする。
3　産業医手当の支給に関し必要な事項は、学長が別に定める。
(専門看護師等手当)
第40条の10　専門看護師等手当は、病院に勤務する職員のうち、公益社団法人日本看護協会による専門看護師又は認定看護師の認定を受けている者で、当該認定に係る専門看護分野又は認定看護分野の看護業務に従事するものに支給する。
2　前項の手当の月額は、次の各号に掲げる区分に応じて、当該各号に定める額とする。
(1)　専門看護師10,000円
(2)　認定看護師5,000円3専門看護師等手当の支給に関し必要な事項は、学長が別に定める。
3　専門看護師等手当の支給に関し必要な事項は、学長が別に定める。
(ヘリコプター等添乗手当)
第40条の11　ヘリコプター等添乗手当は、医師免許を有する職員が、沖縄県ヘリコプター等添乗医師確保事業に係る緊急患者空輸のヘリコプター等添乗のため、病院の職務として従事又は待機したときに支給する。
2　前項の手当額は、学長が別に定める。
(ハラスメント対応管理業務手当)
第40条の12　ハラスメント対応管理業務手当は、ハラスメント対応に関する専門的知識を有し、かつ、ハラスメント相談支援センターのセンター長又は副センター長として、ハラスメント対応に関する管理業務に従事する者（弁護士資格を有する者、公認心理師資格を有する者又はそれと同等の知識を有すると学長が認める者に限る。）に支給する。2前項の手当の額は、月額30,000円とする。1ハラスメント対応管理業務手当の支給に関し必要な事項は、学長が別に定める。
(洋上救急出動手当)
第40条の13　洋上救急出動手当は、医師免許を有する職員又は看護師免許を有する職員が、本学と公益社団法人日本水難救済会との間で締結する「洋上救急業務の協力に関する協定書」に基づき行われる洋上救急業務に従事したときに支給する。
2　前項の手当額、その他洋上救急出動手当の支給に関し必要な事項は、学長が別に定める。
(新生児担当医手当)
第40条の14　新生児担当医手当は、医師免許を有する職員が病院において新生児集中治療業務に従事した場合に支給する。ただし、第40条の5の規定に基づき、当該業務に係る新生児に関する分娩手当の支給を受ける職員には支給しない。
[第40条の5]
2　前項の手当の額は、新生児1名に対して従事した当該業務1回につき10,000円とし、当該新生児の入院時処置を主に担当する医師2人以内に支給する。
3　新生児担当医手当を支給する職員の範囲、その他新生児担当医手当の支給に関し必要な事項は、学長が別に定める。
(へき地医療支援手当)
第40条の15　へき地医療支援手当は、医師免許を有する職員が、沖縄県へき地医療拠点病院運営事業に係るへき地医療支援のため、へき地診療所に派遣されて診療を行った場合に支給する。
2　前項の手当額、その他へき地医療支援手当の支給に関し必要な事項は、学長が別に定める。
(面接指導実施医師手当)
第40条の16　面接指導実施医師手当は、医師免許を有する職員が、病院において医療法(昭和23年法律第205号)附則第108条第1項に基づく面接指導業務に従事した場合に支給する。
2　前項の手当の額は、面接指導１回につき2,000円とする。
3　面接指導実施医師手当を支給する職員の範囲、その他面接指導実施医師手当の支給に関し必要な事項は、学長が別に定める。
(オンコール手当)
第40条の17　オンコール手当は、医師免許又は歯科医師免許を有する職員が、所定の労働時間以外の時間又は休日に緊急業務を行うための呼出しに備え、予め命ぜられて待機した場合に支給する。
2　前項の手当の額は、以下の各号のとおりとする。
(1)　1名体制で待機した場合　1回につき5,000円
(2)　2名体制で待機した場合　1回につき2,500円
3　オンコール手当を支給する職員の範囲、その他オンコール手当の支給に関し必要な事項は、学長が別に定める。
(令和6年度ベースアップ一時手当)
第40条の18　令和6年度ベースアップ一時手当（以下、「令和6年度一時手当」という。）は、別表第9の3に掲げる職員が、病院における業務に従事した場合に支給する。
2　前項の手当の額は、月額9,300円とする。
3　令和6年度一時手当を支給する職員の範囲、その他令和6年度一時手当の支給に関し必要な事項は、学長が別に定める。
(特地勤務手当)
第41条　離島その他の生活の著しく不便な地に所在する施設として別表第10の施設名欄に掲げる施設（以下「特地施設」という。）に勤務する職員には、特地勤務手当を支給する。
2　特地勤務手当の月額は、特地勤務手当基礎額に、別表第10の級別区分に応じ、次に定める支給割合を乗じて得た額とする。
級別区分
支給割合
5級地
100分の20
1級地
100分の4
3　前項の特地勤務手当基礎額は、職員が特地施設に勤務することとなった日に受けていた本給、本給の調整額、教職調整額及び扶養手当の月額の合計額の2分の1に相当する額と現に受ける本給、本給の調整額、教職調整額及び扶養手当の月額の合計額の2分の1に相当する額を合算した額とする。
4　附則第5項の規定の適用を受ける職員であって、前項に定める日において当該職員以外の職員であったものに対する同項の規定の適用については、当分の間、同項中「受けていた本給、本給の調整額、教職調整額及び」とあるのは、「受けていた本給、本給の調整額及び教職調整額の月額に100分の70を乗じて得た額及び同日に受けていた」とする。
(特地勤務手当に準ずる手当)
第42条　職員が事業場等を異にして異動し、当該異動に伴って住居を移転した場合又は事業場等が移転し、当該移転に伴って職員が住居を移転した場合において、当該異動の直後に勤務する事業場等又はその移転した事業場等が特地施設に該当するときは、当該異動又は事業場等の移転（以下この条において「異動等」という。）の日から起算して3年以内の期間（3年を経過する際、職員の有する技術、経験等に照らし3年を超えて引き続き当該異動等の直後の事業場等に勤務させることが必要であると学長が認めた者にあっては更に3年以内の期間）特地勤務手当に準ずる手当を支給する。
2　前項の手当の月額は、同項に規定する異動等の日に受けていた本給、本給の調整額、教職調整額及び扶養手当の月額の合計額（次項において「異動等の日の本給等の合計額」という。）に、次の表に掲げる期間等の区分に応じ、同表に掲げる支給割合を乗じて得た額（その額が現に受ける本給、本給の調整額、教職調整額及び扶養手当の月額の合計額に100分の6を乗じて得た額（次項において「上限額」という。）を超えるときは、当該額）とする。
期間等の区分支給割合
異動等の日から起算して4年に達するまでの間特地施設5級地100分の6
1級地100分の5
異動等の日から起算して4年に達した後から5年に達するまでの間100分の4
異動等の日から起算して5年に達した後100分の2
3　前項までの規定により特地勤務手当に準ずる手当を支給される職員のうち第26条の2の規定により広域異動手当（その支給割合が100分の1を超えるものに限る。）を支給される職員の当該特地勤務手当に準ずる手当の月額は、異動等の日の本給等の合計額に、次の各号に掲げる当該広域異動手当の支給割合の区分に応じ、前項の規定による支給割合からそれぞれ当該各号に定める割合を減じた割合を乗じて得た額（その額が上限額を超えるときは、当該上限額）とする。
[第26条の2]
(1)　100分の2を超える支給割合　100分の2
(2)　100分の1を超え100分の2以下の支給割合　100分の1
4　附則第5項の規定の適用を受ける職員であって、第1項に規定する異動又は事業場等の移転の日において当該職員以外の職員であったものに対する第2項の規定の適用については、当分の間、同項中「受けていた本給、本給の調整額、教職調整額及び」とあるのは、「受けていた本給、本給の調整額及び教職調整額の月額に100分の70を乗じて得た額及び同日に受けていた」とする。
(特地出向手当)
第42条の2　本学以外の他の機関（沖縄県内に限る。以下「他機関」という。）に出向する場合において、当該出向につき本学における事業場等と当該出向先となる他機関（以下「出向先機関」という。）との間の距離が40キロメートル以上であるときは、当該職員には、当該出向の間、特地出向手当を支給する。ただし、当該出向に伴い、この規程又は当該出向先機関の規程による広域異動手当、特地勤務手当及び特地勤務手当に準ずる手当のいずれかが支給される者には支給しない。
2　特地出向手当の月額は、前項に規定する出向の日に受けることとなる本給、扶養手当及び管理職手当の月額の合計額に100分の10を乗じて得た額とする。
(時間外労働手当)
第43条　規則第36条の規定により所定の労働日（次条の規定により休日給が支給されることとなる日を除く。）に業務上の必要により所定の労働時間以外の時間に勤務することを命じられた職員には、所定の労働時間以外の時間に勤務した全時間に対して、労働1時間につき、第7条に規定する労働1時間当たりの給与額の100分の125（その勤務が深夜において行われた場合は、更に100分の25を加算した100分の150）を時間外労働手当として支給する。ただし、第23条の規定に基づき管理職手当の支給を受ける職員には支給しない。
[規則第36条] [第7条] [第23条]
2　前項の規定にかかわらず、第23条の規定に基づき管理職手当の支給を受ける職員にあっては、所定の労働時間以外である深夜に勤務した全時間に対して、労働1時間につき、第7条に規定する労働1時間当たりの給与額の100分の125を支給する。
[第23条] [第7条]
(休日給)
第44条　規則第35条第4項の規定及び労働時間等に関する規程第4条に規定する休日（同規程第5条の規定により振替となった日を含む。）に業務上の必要により勤務することを命じられた職員には、勤務を命じられた全時間に対して、労働1時間につき、第7条に規定する労働1時間当たりの給与額の100分の135（その勤務が深夜において行われた場合は、更に100分の25を加算した100分の160）を休日給として支給する。ただし、第23条の規定に基づき管理職手当の支給を受ける職員には支給しない。
[規則第35条第4項] [第4条] [第7条] [第23条]
2　前項の規定は、労働時間等に関する規程第6条の規定を適用される職員にあっては、同条の規定により、休日として指定した日を休日とみなして適用するものとし、所定の労働時間が、規則第35条第4項第2号及び第3号に当たる日に割り振られた場合は、所定の労働時間及びその日に勤務を命じられた全時間に対して、前項に規定する休日給を支給する。
[第6条] [規則第35条第4項第2号] [第3号]
(1箇月60時間を超える時間外労働手当等)
第44条の2　前2条の規定にかかわらず、第43条第1項の所定の労働時間以外の時間に勤務した全時間と前条の休日に勤務した全時間の合計が1箇月60時間を超える場合は、その超えた全時間に対して、労働1時間につき、第7条に規定する労働1時間当たりの給与額の100分の150（その勤務が深夜において行われた場合は、更に100分の25を加算した100分の175）を時間外労働手当又は休日給として支給する。
[第43条第1項] [第7条]
(夜勤手当)
第45条　規則第36条の規定を適用される職員のうち、所定の労働時間が深夜に割り振られた職員には、その間に勤務した全時間に対して、労働1時間につき、第7条に規定する労働1時間当りの給与額の100分の25を夜勤手当として支給する。（前条の規定により休日給が支始されることとなる場合を除く。）
[規則第36条] [第7条]
(宿日直手当)
第46条　宿日直手当の支給される勤務は、次に掲げる勤務とする。
(1)　入院患者の緊急時の診療、担当医への連絡等に対処するための医師又は歯科医師の当直勤務
(2)　看護業務の管理又は緊急時対応のための副看護部長及び看護師長の当直勤務
(3)　文書又は電話の収受、緊急時の対応及び救急窓口受付補助業務のための事務当直勤務
2　前項の手当の額は当直1回につき、当直勤務の区分に応じて次の表に定める額とする。
当直勤務の区分
手当額
前項1号の当直
15,000円
前項2号の当直
5,900円
前項3号の当直
4,800円
3　第1項の勤務は前4条の勤務には含まれないものとする。
(管理職員特別勤務手当)
第47条　第23条の規定に基づき管理職手当の支給を受ける職員が臨時又は緊急の必要その他の業務の運営の必要により規則第35条第4項に規定する休日（労働時間等に関する規程第5条の規定により休日の振替となった日を含む。次項において「休日等」という。）に勤務した場合は、当該職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。
[第23条] [規則第35条第4項]
2　管理職員特別勤務手当の額は、前項の勤務1回につき、管理職手当の適用区分に応じて別表第11に定める額とする。
3　附則第5項の規定の適用を受ける職員に対する前項の規定の適用については、当分の間、前項中「定める額」とあるのは、「定める額に100分の70を乗じて得た額（当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。）」とする。
(期末手当)
第48条　期末手当は、6月1日及び12月1日（以下この条及び次条においてこれらの日を「基準日」という。）にそれぞれ在職する職員に対して支給する。これらの基準日前1箇月以内に退職し、規則第27条（同条第1項第2号を除く。）若しくは同第28条に該当して解雇され、又は死亡した職員（第3項第2号に定める職員を除く。）についても同様とする。
[規則第27条] [第28条]
2　期末手当の額は、それぞれ基準日現在（退職し、若しくは解雇され、又は死亡した職員にあっては、退職し、若しくは解雇され、又は死亡した日現在。以下この条及び次条において同じ。）において職員が受けるべき本給、本給の調整額、教職調整額及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額を、また次の表1に定める職員にあっては、本給、本給の調整額及び教職調整額の月額並びにこれらに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額に同表の区分に応じ同表に定める加算割合を乗じて得た額（以下「役職段階別加算額」という。）を加算した額、次の表2に定める職員にあっては、本給月額に同表の区分に応じ同表に定める加算割合を乗じて得た額（以下「管理職加算額」という。）を加算した額を基礎額として、100分の122.5を乗じて得た額（次の表2に定める職員のうち管理職手当の区分が1種又は2種の職員（以下「特定幹部職員」という。）にあっては、100分の102.5を乗じて得た額）に、基準日以前6箇月以内の期間におけるその者の在職期間の区分に応じて、次の表3に定める割合を乗じて得た額とする。
表1
本給表
職務の級
加算割合
一般職本給表（一）



10級・9級・8級
100分の20
7級・6級
100分の15
5級・4級
100分の10
3級
100分の5
一般職本給表（二）


5級
100分の10
4級・3級（別に定める職員に限る）
100分の5

教育職本給表（一）







6級
100分の20
5級

100分の15（別に定める職員にあっては100分の20）
4級・3級


100分の10（職務の級4級の職員のうち別に定める職員にあっては100分の15）
2級（別に定める職員に限る。） 1級（別に定める職員に限る。）

100分の5

教育職本給表（三）




4級

100分の15（別に定める職員にあっては100分の20）
3級・特2級
100分の10
2級（別に定める職員に限る。）

100分の5（別に定める職員にあっては100分の10）
医療職本給表（二）



8級・7級・6級
100分の15
5級
100分の10
4級・3級・2級（別に定める職員に限る）
100分の5

医療職本給表（三）



7級・6級
100分の15
5級・4級
100分の10
3級・2級（別に定める職員に限る）
100分の5

表2
本給表
管理職手当の区分
職務の級
加算割合
一般職本給表（一）

1種
10級・9級・8級・7級（部長に限る。）
100分の25
2種
100分の15
教育職本給表（一）

2種
6級・5級

100分の15
3種
100分の10
医療職本給表（三）
3種
7級・6級
100分の10
表3
在職期間
割合
6箇月
100分の100
5箇月以上6箇月未満
100分の80
3箇月以上5箇月未満
100分の60
3箇月未満
100分の30
3　職員が次の各号の一に該当する場合は、期末手当は支給しない。
(1)　基準日に在職する職員のうち、次に掲げる職員
イ　無給休職者（規則第22条第1項第1号に該当して休職にされている職員のうち、給与の支給を受けていない職員をいう。）
[規則第22条第1項第1号]
ロ　刑事休職者（規則第22条第1項第2号に該当して休職にされている職員をいう。）
[規則第22条第1項第2号]
ハ　停職者（規則第55条第1項第3号に該当して停職にされている職員をいう。）
[規則第55条第1項第3号]
ニ　専従休職者
ホ　無給派遣職員（規則第22条第1項第3号に該当して休職にされている職員のうち、給与の支給を受けていない職員をいう。）
[規則第22条第1項第3号]
ヘ　規則第49条第1項の規定により育児休業をしている職員（基準日以前6箇月以内の期間において勤務した期間がある職員を除く。）
[規則第49条第1項]
ト　大学院修学休業職員（国立大学法人琉球大学教員就業規程第20条の規定により大学院修学休業をしている職員をいう。）
チ　交流派遣職員
リ　規則第50条の2第1項の規定により自己啓発等休業をしている職員
[規則第50条の2第1項]
(2)　基準日1箇月以内に退職し、又は解雇された職員のうち、次に掲げる職員
イ　退職し、又は解雇された日において前号に該当する職員であった場合
ロ　退職し、又は解雇された後基準日までの間において給与法適用者等となった者
ハ　退職し、又は解雇された後基準日までの間において国の機関又は他の法人等の職員となった者（本学の在職期間を当該法人等の職員としての在職期間に通算することとしている法人等の職員に限る。）
4　前3項の規定にかかわらず、期末手当を不支給又は一時差止とすることが適当と認められる事由のある職員については、これを不支給とし、又は一時差止とする。
5　第2項の在職期間には、給与法適用者等であった者が人事交流により引き続き本学職員になった場合、給与法適用者等であった期間を含める。
(勤勉手当)
第49条　勤勉手当は、基準日にそれぞれ在職する職員に対し、基準日以前6箇月以内の期間（業績評価適用教員にあっては、基準日の属する事業年度の前の事業年度）におけるその者の勤務成績に応じて支給する。基準日前1箇月以内に退職し、規則第27条（同条第1項第2号を除く。）若しくは同第28条に該当して解雇され、又は死亡した職員（前条第3項第2号に定める職員を除く。）についても同様とする。
[規則第27条] [第28条]
2　勤勉手当の額は、前項の職員が、それぞれの基準日現在において受けるべき本給、本給の調整額及び教職調整額の月額並びにこれらに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額に、役職段階別加算額及び管理職加算額を加算した額を基礎額（以下「勤勉手当基礎額」という。）として、基準日以前6箇月以内の期間におけるその者の勤務期間の区分に応じて次の表に定める割合及び勤務成績に応じて学長が別に定める割合を乗じて得た額とする。この場合において、勤勉手当の総額は、前項の職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれ基準日現在において受けるべき扶養手当の月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額を加算した額に100分の102.5（特定幹部職員にあっては、100分の122.5）を乗じて得た額の総額の範囲内とする。
勤務期間
割合
6箇月
100分の100
5箇月15日以上6箇月未満
100分の95
5箇月以上5箇月15日未満
100分の90
4箇月15日以上5箇月未満
100分の80
4箇月以上4箇月15日未満
100分の70
3箇月15日以上4箇月未満
100分の60
3箇月以上3箇月15日未満
100分の50
2箇月15日以上3箇月未満
100分の40
2箇月以上2箇月15日未満
100分の30
1箇月15日以上2箇月未満
100分の20
1箇月以上1箇月15日未満
100分の15
15日以上1箇月未満
100分の10
15日未満
100分の5
零
0
3　前項に定める勤務成績に応じて学長が別に定める割合のうち、標準より上位の割合を適用する者については、学長からの依頼を受けた各学部長等が前項に規定する勤務成績に基づき推薦を行い、学長がこれを決定する。
4　前条第3項の規定は、同項第1号中イ、ロ、ニ及びホを「休職者（規則第22条第1項の規定により休職にされている職員（第20条第1項の規定の適用を受ける者を除く。）をいう。）」に読み替えて勤勉手当の支給に準用する。
[規則第22条第1項]
5　前条第4項及び第5項の規定は、勤勉手当の支給に準用する。
第50条　削除
(義務教育等教員特別手当)
第51条　附属学校に勤務する校長、副校長、教頭、主幹教諭、教諭、養護教諭及び栄養教諭には、義務教育等教員特別手当を支給する。
2　義務教育等教員特別手当の月額は、その者の属する職務の級及びその者の受ける号数に対応する別表第12に掲げる額とする。
(教職調整額)
第52条　義務教育を担当する職員の服務と勤務態様の特殊性を考慮し、附属学校に所属する職員（校長、副校長及び教頭を除く。）のうちその職務の級が教育職本給表（三）の特2級、2級又は1級である者には、その者の本給（第21条第2項の規定により本給の半額が減ぜられた場合においては、当該半減後の本給）の月額の100分の4に相当する額を教職調整額として支給する。
2　前項に規定する教職調整額は、所定労働時間を超えて勤務した場合における時間外労働手当相当額及び休日給相当額を含むものとする。
第5章　雑則
(補則)
第53条　この規程に定めるもののほか、この規程の実施に関し必要な事項は、学長が別に定める。
附　則
1　この規程は、令和7年1月1日から施行する。
2　この規程は、事業場を「上原事業場」から「西普天間事業場」へ移転することに伴い制定するものであり、その他の内容には変更を加えないものとする。
3　従前規程において削除と記載された条項については、制定後のこの規程においても引き継ぐものとする。
(規則等の準用)
4　この規程に定めるもののほか、この規程の実施に関し必要な事項は人事院規則等及び文部科学省通達を当分の間準用する。
(発令行為の承継)
5　平成16年4月1日以前に一般職の職員の給与に関する法律、人事院規則9－8（初任給、昇格、昇給等の基準）、その他職員の給与及び手当の決定に関する規則等により発令された職員の発令行為については、別に発令を取り消さない限り、その効力を承継する。
(特定の職員についての適用除外)
6　第22条から25条まで、27条、30条、43条から46条まで、48条及び49条の規定は、指定職本給表の適用を受ける職員には適用しない。
7　当分の間、職員の本給月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日（附則第7項において「特定日」という。）以後、当該職員に適用される本給表の本給月額のうち、第10条の規定により当該職員の受ける本給月額に100分の70を乗じて得た額（当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。）とする。
8　前項の規定は、次に掲げる職員には適用しない。
(1)　大学教員、附属学校の校長
(2)　任期を付して雇用される職員及び臨時的職員
(3)　規則第19条の4第1項又は第2項の規定により異動期間を延長された規則第19条の2に規定する職を占める職員
9　規則第19条の2に規定する他の役職への降任等をされた職員であって、当該他の役職への降任等をされた日（以下この項及び附則第9項において「異動日」という。）の前日から引き続き同一の本給表の適用を受ける職員のうち、特定日に附則第5項の規定により当該職員の受ける本給月額（以下この項において「特定日本給月額」という。）が異動日の前日に当該職員が受けていた本給月額に100分の70を乗じて得た額（当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。以下この項において「基礎本給月額」という。）に達しないこととなる職員には、当分の間、特定日以後、附則第5項の規定により当該職員の受ける本給月額のほか、基礎本給月額と特定日本給月額との差額に相当する額を本給として支給する。
10　前項の規定による本給の額と当該本給を支給される職員の受ける本給月額との合計額が、当該職員の属する職務の級における最高の号数の本給月額を超える場合における前項の規定の適用については、同項中「基礎本給月額と特定日本給月額」とあるのは、「当該職員の属する職務の級における最高の号数の本給月額と当該職員の受ける本給月額」とする。
11　異動日の前日から引き続き本給表の適用を受ける職員（附則第5項の規定の適用を受ける職員に限り、附則第7項に規定する職員を除く。）であって、同項の規定による本給を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、当分の間、当該職員の受ける本給月額のほか、前2項の規定に準じて算出した額を本給として支給する。
12　附則第7項又は前2項の規定による本給を支給される職員に対する第48条第2項の規定の適用については、同項中「本給月額」とあるのは、「本給月額と附則第7項、第9項又は第10項の規定による本給の額との合計額」とする。
13　令和6年人事院勧告を受けた一般職の職員の給与に関する法律の改正に準拠することにより本規程本給月額の改定が行われた場合は、第40条の18に規定する令和6年度一時手当は廃止する。
別表(西普天間事業場・別表)
西普天間事業場・別表
西普天間事業場　別表

西普天間事業場・附則別表